赴宁波姜山中学学习的几点感受
一、非常讲究教师之间的团队精神。姜山中学每个年级有11个教学班，分为创新班、重点班、普通班，同年级同学科之间不是单打独斗，而是注重集体备课，在暑假期间已经把新学年的课备好，每一堂课的教案就是学生的学案，共全年级学生一起使用，以达到共同进步，共同提高。
淡化名利，发扬奉献精神。作为发达地区的教师，工资待遇对他们来说，已经不很重要，在姜山中学工作的教师年薪平均9万元以上。但他们都很敬业，通过继续学习不断提高自身素质，学校给予的奖励并不多，并且在周末、寒暑假补课是不能收取任何费用的，老师每天从早到晚都在备课、改本、评卷，找学生谈心。用他们的话说，我们虽然很有钱，但是没有时间花。的确如此。
考核制度较为全面。每年七月份由学校考核领导小组对全校教职工进行考核，内容包括学生评价，教研组长评价、年级组长评价、教务主任评价、校长评价等五个方面，评定为优秀（占20%）、合格（占70%）、基本合格（占10%），这与我们将要实施的绩效工资大体一致。
注重对老师的培养，特别是年轻有为的骨干教师。在姜山中学凡是40岁以上的老师必须有传帮带任务，三年内要带出1-2名年轻老师，对学校骨干教师、学科带头人将安排外出学习或进修，每学期两次，每次五、六人并且都是双飞。他们认为老师的最大福利和奖励就是外出学习和培训。
校长的工作重心是抓好课堂教学，不是去外面找钱或者是开会、应酬。由管教学工作的副校长和教务主任具体指导好教师的每一堂课，力争每一堂课都让学生听懂、受益，能够独立完成每一堂课的同步练习。
德育工作注重平时点滴的养成习惯教育。两周一次对全校学生方方面面的好人好事进行宣传，期末考试结束后，没有奖学金，只有精神鼓励，就是利用厨窗宣传不同层面的先进人物。在2700多名学生的姜山中学没有看到学生使用家用电器和手机，一旦发现，由学校代管一学期甚至于三年毕业时才领回。也没有听到老师的手机铃声，更没有看到过老师在上课时接打电话。加上家长对子女的要求过高，都希望子女能考上高一级学校，全力支持学校的工作。
政教处对班主任的考核与教务处互不相干。分为基础部分和加分部分。只要完成基础部分就算合格了，就可以领回足额的津贴，优秀班主任不分指标，个个都可以争取，不受名额限制，与学生的考试成绩无关，如要推荐上级表彰，由校长室定夺。
师生整体素质较高。姜山中学的教师队伍以年轻人居多，并且大部分都是从高校优秀大学生中经过层层选拔出来的，知识功底厚，讲起课来得心应手，听他们的课是一种享受。学生的入学成绩较高540分（总分630分），因此老师上一堂课要讲授的知识点很多，相当于我们一个星期的内容。
政府及教育主管部门对教育的投入逐年加大。现在全校教职工在校内都有住房，每月只交10元钱就可以永远住下来。早餐1元钱，中餐不交费，晚餐3元。自2007年开始，政府对鄞州区户口的高中生一律不交学费。寒暑期补课不收费，教室、寝室都安装了空调，每年还有五十万元的维修费。上级领导下来检查少，除了兄弟学校的正常交流外，不存在招待费问题。
总之，姜山中学的老师很敬业、学生很勤奋、家长大力支持，全社会尊师重教的风气浓郁，学校领导能够全身心地带领全体教职工抓课堂教学，想方设法完成上级主管部门下达的升学指标。
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